快客公司制定《駕駛員勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同制用工考核實(shí)施辦法》

 

集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)合同制用工》文件下發(fā)后，為了充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣用工的主動(dòng)性和積極性，結(jié)合快客公司實(shí)際情況，快客公司制定了駕駛員勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同制用工的考核辦法，

為了做好此次勞務(wù)轉(zhuǎn)合同的工作，經(jīng)理室多次召開辦公會(huì)議，充分采納部門領(lǐng)導(dǎo)及職工代表的意見，制定了考核辦法。本辦法以駕駛員的安全公里數(shù)、本企業(yè)工齡和民主評(píng)議三部分為考核依據(jù)。其中安全公里數(shù)和本企業(yè)工齡各占20%，民主評(píng)議占60%，民主評(píng)議分為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、職工代表評(píng)議三個(gè)層次。

此次考核辦法的制定既體現(xiàn)了公開、公平、公正、民主的原則，又激發(fā)了勞務(wù)人員努力工作、奮發(fā)向上的精神，確保了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。